Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones en el trabajo o ha sufrido daños mientras realizaba sus tareas laborales, llame a los abogados expertos en compensación laboral de Munley Law. Nuestra firma tiene 65 años de experiencia ayudando a víctimas de accidentes laborales. Entendemos lo difícil que puede ser el proceso de compensación laboral y lucharemos por sus derechos para obtener todos los beneficios.
Si sufrió una lesión en el trabajo, no espere. Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Munley Law para recibir una consulta gratuita.
¿Qué son los beneficios de compensación para trabajadores?
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser aterradoras y usted necesita ayuda para navegar por el proceso legal. Los beneficios de compensación para trabajadores están diseñados para pagar los gastos médicos y los salarios perdidos cuando usted sufre una lesión relacionada con el trabajo o si contrae una enfermedad que se agrava por el trabajo que realiza.
Sin embargo, muchas reclamaciones de compensación para trabajadores son rechazadas porque el proceso es confuso y los trabajadores que luchan por recuperarse no saben cómo incluir la información correcta para que un revisor pueda aprobarlas. Nuestros abogados de compensación para trabajadores tienen décadas de experiencia en este tipo de casos y nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en las leyes laborales de Pensilvania. Agradecemos sus preguntas y lo ayudaremos a navegar por todo el proceso para garantizar que obtenga los beneficios que se merece.
Qué hacer si su reclamo de compensación laboral es rechazado
Si su reclamo de compensación laboral ha sido rechazado, debe consultar a un abogado de compensación laboral de inmediato. El equipo de Munley Law Personal Injury Attorneys puede evaluar su reclamo para determinar si le falta alguna documentación o papeleo que pueda afectar el éxito de su reclamo. A menudo, decisiones simples como a qué médico acudir pueden afectar su reclamo.
Contamos con un equipo dedicado de abogados y asistentes legales de compensación laboral listos para ayudarlo a presentar su reclamo de beneficios. Podemos ayudarlo a navegar por el proceso de pago de sus facturas médicas por su accidente laboral y ayudarlo a determinar cuánto debería ser su salario de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral también pueden determinar si su enfermedad está relacionada con el trabajo y pueden ayudarlo si alguna lesión se debió a sus lesiones laborales pasadas de su accidente reciente.
Comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita de su reclamo de compensación laboral de PA.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de los trabajadores en Pennsylvania
P: He sufrido un accidente laboral, ¿qué es lo primero que debo hacer?
R: Después de cualquier accidente, sin importar cuál sea, debe informar de inmediato su lesión a su supervisor y asegurarse de que se haga un registro por escrito. Después de informar su lesión, recibirá llamadas de los peritos de seguros que le pedirán detalles. No permita que una compañía de seguros lo presione para renunciar a sus derechos de compensación. De hecho, nunca firme ningún documento de seguro hasta que un abogado lo revise primero. Además, debe buscar asesoramiento legal antes de someterse a cualquier examen médico solicitado por una compañía de seguros. Puede renunciar inadvertidamente a algunos de sus derechos legales muy importantes.
P: ¿Estoy cubierto por la compensación de los trabajadores?
R: Casi todos los empleados de Pennsylvania están cubiertos por la ley de compensación de los trabajadores.
Esto incluye a todos los trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial y de temporada. Casi todas las empresas, sin importar cuán grandes o pequeñas sean, deben tener un seguro de compensación de los trabajadores. Los trabajadores de ciertas industrias pueden estar cubiertos por diferentes leyes de compensación específicas para esa industria en particular, como los trabajadores del ferrocarril o de los astilleros. Sin embargo, si trabaja de manera voluntaria o es un contratista independiente, es posible que no se lo considere un empleado y, por lo tanto, es posible que no esté cubierto.
P: ¿Existe un estatuto de limitaciones para los casos de compensación laboral?
R: Según la ley de Pensilvania, se debe notificar cualquier lesión sufrida a un supervisor en su lugar de trabajo dentro de los 120 días posteriores a la fecha de la lesión.
Notificar a su empleador puede hacer que se rechace su reclamo, por lo que es muy importante que presente el informe inmediatamente después del accidente. Tenga en cuenta que para tener éxito, cualquier caso de compensación laboral debe presentarse a más tardar tres años después de la fecha de la lesión o discapacidad.
Si usted o un miembro de su familia sufre una enfermedad que se contrajo durante su empleo (como la enfermedad del pulmón negro por trabajar en una mina de carbón o mesotelioma debido a la exposición al asbesto), las leyes son un poco diferentes.
P: ¿Qué debo hacer si se rechaza mi reclamo de compensación laboral?
R: No es raro que una compañía de seguros rechace una reclamación de compensación laboral. Si se le niega la compensación laboral, tiene tres años a partir de la fecha de su lesión para presentar una reclamación ante la oficina de compensación laboral. En este caso, es mejor contratar a un abogado que esté familiarizado con el proceso de reclamaciones y que conozca las complejidades de las leyes de compensación laboral. El abogado adecuado será fundamental para garantizar que reciba la compensación que se merece.
P: ¿Puedo elegir mi propio médico?
R: Durante los primeros 90 días de atención médica, debe elegir de una lista de médicos proporcionada por su empleador. Su empleador debe darle al menos seis médicos para elegir, y su empleador no puede elegir por usted. Si su empleador no proporciona una lista de opciones, usted es libre de elegir su propio médico. También puede acudir a otro médico de la lista si el primer médico seleccionado no le satisface. Si necesita tratamiento por más de 90 días, entonces tiene la opción de elegir su propio médico. Si, después de 90 días, decide elegir un médico que no está en la lista de su empleador, debe notificar a su empleador dentro de los cinco días posteriores a su primera visita.
P: ¿Cuánto recibirá como compensación?
R: Su compensación dependerá de si está total o parcialmente discapacitado. Si está totalmente discapacitado debido a su lesión laboral y no puede trabajar en absoluto, tiene derecho a beneficios semanales equivalentes a aproximadamente dos tercios de su salario semanal. Esta cifra cambia anualmente.
Después de dos años, su estado de discapacidad puede ser revisado. En este momento, si ya no está discapacitado al menos en un 50% (según las pautas de la Asociación Médica Estadounidense), su discapacidad se convertirá en una discapacidad parcial. Una discapacidad parcial que reduce su capacidad para trabajar y su capacidad de ingresos puede ser compensada por un monto semanal que representa dos tercios de su salario semanal.
