La elección de un abogado de compensación de trabajadores de Allentown es una decisión importante. Usted necesita un profesional legal que esté bien versado en la ley de compensación de trabajadores y familiarizado con Allentown y su fuerza laboral. Munley Law combina estos atributos, ofreciendo una perspectiva local respaldada por una amplia experiencia legal.
Para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral, rellene nuestro formulario de contacto, chatee en vivo o llámenos hoy mismo. No cobramos honorarios a menos que aseguremos sus beneficios.
Entendiendo la Compensación al Trabajador en Allentown, PA
La compensación de los trabajadores es un seguro que cubre la atención médica y los salarios perdidos después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Después de un accidente de trabajo, la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania proporciona el pago de las diversas facturas médicas y gastos relacionados con su lesión. Si un trabajador lesionado no puede volver a trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo, tendrá a su disposición prestaciones salariales hasta que pueda reincorporarse al trabajo.
Cualquier lesión o enfermedad que se produzca mientras el trabajador desempeña sus funciones se considera una lesión relacionada con el trabajo. La lesión o enfermedad laboral no tiene por qué producirse en las instalaciones de la empresa para estar cubierta por la indemnización por accidente de trabajo, pero sí tiene que ocurrir mientras el trabajador está trabajando en el momento del accidente.
Algunos ejemplos de lo que se considera una lesión son:
- Un incidente en el trabajo que causó la lesión, como un resbalón y caída.
- Acciones repetitivas que puedan provocar una discapacidad. El ejemplo más común de una acción repetitiva es el síndrome del túnel carpiano.
- Una enfermedad preexistente que el trabajo ha agravado.
- Una incapacidad relacionada con el trabajo que se repite, causando una dolencia posterior, como una lesión de espalda.
- Los beneficios de compensación de trabajadores están disponibles para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada, independientemente de quién tenga la culpa de su accidente.
No nos pagan a menos que ganemos su caso.
Cuando contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Allentown, PA
Es un hecho – usted tiene más probabilidades de asegurar sus beneficios de compensación al trabajador con un abogado experto en compensación al trabajador. Si cualquiera de las siguientes circunstancias reflejan su situación actual, considere la posibilidad de llegar a nuestro abogado de compensación de trabajadores para una evaluación gratuita de su caso:
- Condiciones subyacentes: Si usted tiene condiciones de salud subyacentes graves, los empleadores de Pennsylvania y sus compañías de seguros pueden utilizar eso para negar beneficios. Pueden alegar que fue su condición preexistente que causó la lesión o enfermedad actual.
- El empresario no aceptará la responsabilidad: Si su empleador no está de acuerdo en que su lesión se produjo en el lugar de trabajo o se debió a algo relacionado con sus funciones de trabajo, pueden negar su reclamo.
- Desacuerdo sobre la vuelta al trabajo: Su empleador puede estar en desacuerdo con usted sobre cuándo puede volver al trabajo después de una lesión y negarse a pagar una indemnización por la pérdida de salarios.
- Incapacidades permanentes: Si la lesión que sufriste en tu lugar de trabajo te causa incapacidades permanentes, tu empleador puede luchar más para negar la indemnización y así reducir sus propios costes.
- Represalias del empresario: Si usted presentó una reclamación de compensación de trabajadores y sospecha que su empleador está tomando represalias contra usted, debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores inmediatamente. Los empleadores no están autorizados a degradar, reducir las horas de trabajo, acosar o despedirle por haber presentado una reclamación.
- Campos cuestionables: Si usted es un empleado federal, un voluntario, o un contratista independiente, entonces usted no puede ser cubierto por la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania.
- Seguro del empleador: Si su empleador no adquirió o permitió que el seguro de compensación de trabajadores caducará, un abogado de compensación de trabajadores de Munley será beneficioso para asegurarse de que aún pueda cobrar los beneficios a través del Fondo de Garantía de Empleadores sin Seguro.
Cómo Presentar una Demanda de Compensación Laboral en Allentown
Su primer paso después de una lesión en el lugar de trabajo en Allentown es buscar atención médica inmediatamente. Incluso si usted piensa que la lesión es menor, nunca se sabe lo lesionado que está hasta que vea a un médico. Además, necesita que un profesional médico documente que su lesión fue consecuencia de un accidente laboral.
Una vez que reciba tratamiento médico, siga el resto de estos pasos para asegurar su reclamación:
- Comunique a su supervisor o empresario que ha sufrido lesiones inmediatas en un accidente laboral. Cuando se lo comunique a su empresario, asegúrese de facilitar la fecha y hora del accidente, dónde ocurrió y cómo se lesionó. Tienes hasta 21 días para informar de la lesión a tu empresa.
- La empresa se encargará de rellenar los papeles de la solicitud de indemnización. En primer lugar, se presentará un formulario de Primer Informe de Lesiones a la Oficina Estatal de Compensación de los Trabajadores; a continuación, se presentará una reclamación a la compañía de seguros. Es posible que tenga que visitar a un médico aprobado por la compañía de seguros de compensación de trabajadores dentro de los primeros 90 días de la lesión.
- La compañía de seguros dispone de 21 días para tramitar la solicitud. Al cabo de 21 días, le notificará que su reclamación ha sido aprobada, denegada o aprobada temporalmente, ya que amplía el período de investigación. Si le deniegan la solicitud, puede recurrir la decisión.
- Si cree que la compañía de seguros está retrasando su reclamación o si surge otro problema durante el proceso de reclamación, es esencial que contrate a un abogado con experiencia en compensación laboral en Allentown para conocer sus opciones legales.
Tipos de beneficios de compensación al trabajador de Allentown
Los empleados lesionados pueden ser capaces de recoger diferentes beneficios para sus reclamaciones de compensación de trabajadores en función del tipo de lesión.
- Beneficios Médicos: En la mayoría de los casos de lesiones laborales, usted recibirá beneficios médicos para cubrir su tratamiento.
- Incapacidad Total Temporal (TTD): Si sus lesiones le impiden volver al trabajo, los beneficios TTD están disponibles. Si usted está fuera del trabajo por más de 104 semanas, es posible que tenga que someterse a una Evaluación de Calificación de Deterioro (IRE) para seguir recibiendo estos beneficios.
- Incapacidad permanente parcial (PPD): Las prestaciones por incapacidad parcial pueden estar disponibles para aquellas personas que hayan recibido una incapacidad permanente y, sin embargo, puedan volver a trabajar. Recibirá prestaciones por incapacidad durante un máximo de 500 semanas.
- Incapacidad Permanente Total (IPT): En caso de lesión catastrófica, un trabajador puede ser incapaz de volver a desempeñar su trabajo. En estos casos graves, póngase en contacto con un abogado de compensación del trabajador tan pronto como sea posible para discutir sus opciones.
- Rehabilitación profesional: Este beneficio permite a un trabajador lesionado trabajar un trabajo similar a la posición anterior.
- Pérdida Específica: Si usted pierde una parte del cuerpo por amputación o la pérdida de uso de una parte del cuerpo, como parálisis o pérdida de visión, usted puede tener derecho a beneficios por pérdida específica. Son similares a las prestaciones por Incapacidad Total Temporal, es decir, sólo puede percibirlas en un periodo determinado.
- Desfiguración: Si ha sufrido desfiguración por cicatrices, quemaduras u otros daños permanentes, puede tener derecho a prestaciones adicionales.
- Prestaciones por defunción: Si perdió a un ser querido en un accidente de trabajo, su familia puede tener derecho a beneficios por muerte de compensación laboral.
Lesiones laborales comunes en Allentown, PA
De acuerdo con el Consejo Nacional de Seguridad, los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen pero no se limitan a:
- Exposición a sustancias o ambientes nocivos, como el amianto, productos químicos tóxicos, o enfermedades como Covid-19.
- Esguinces, distensiones y desgarros causados por accidentes de resbalón y caída o por levantar materiales pesados.
- Sobreesfuerzos, que suelen producirse en trabajadores de almacenes y transportes
- Lesiones causadas por el mal funcionamiento de equipos
- Quemaduras por electrocución o explosión
- Lesiones por movimientos repetitivos, como el túnel carpiano. Esto se ve comúnmente en los trabajadores de oficina.
Los derechos de los trabajadores lesionados de Allentown
Bajo la ley de compensación de trabajadores de Pennsylvania, los trabajadores lesionados en Allentown tienen derecho a presentar una reclamación de compensación de trabajadores por sus lesiones. Si su lesión fue causada por un accidente de trabajo, usted recibirá el pago de sus gastos médicos y salarios perdidos si no puede volver a trabajar.
Dado que la compensación de los trabajadores es un sistema de seguro sin culpa, un trabajador lesionado de Allentown recibirá beneficios de compensación incluso si tiene la culpa del accidente. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si usted pelea con otro compañero de trabajo mientras está en el trabajo, no puede recibir beneficios por las lesiones que pueda sufrir.
Tienes derecho a negociar una indemnización a tanto alzado tras el accidente. Lo mejor es que hables con un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo para determinar si ésta es tu decisión correcta.
Usted también tiene derecho a una audiencia si su empleador intenta negar, reducir o terminar sus beneficios. La audiencia debe ser ante un juez de compensación de trabajadores, y la decisión del juez puede ser apelada.
Usted también tiene el derecho de hablar con un abogado experimentado en lesiones personales de Allentown en Munley Law después del accidente.
Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de compensación de trabajadores de Allentown hoy.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en Allentown, PA
Estas son algunas preguntas comunes que nuestros abogados de compensación laboral en Allentown reciben de trabajadores lesionados. Si usted se lesionó mientras estaba en el trabajo, ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral en Allentown es siempre una idea inteligente para programar una consulta gratuita. Durante la evaluación gratuita de su caso, sus preguntas serán contestadas por un profesional con experiencia en compensación al trabajador sin preocuparse por el pago.
¿Cuáles son las obligaciones de su empleador después de un accidente de trabajo en Allentown?
Su empleador debe reportar legalmente su lesión a su compañía de seguros y a la Oficina de Compensación al Trabajador. Si se rehúsan a reportar la lesión o a archivar el papeleo, contacten a Munley Law inmediatamente.
Su empleador puede estar preocupado de que las violaciones de seguridad salgan a la luz, o pueden no estar adecuadamente asegurados. Un bufete de abogados de compensación de trabajadores luchará para asegurar que la lesión sea reportada y, más allá de eso, para asegurar que usted reciba la compensación que se le debe.
¿Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación al trabajador?
De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Pensilvania, usted puede recibir beneficios de compensación de trabajadores por un máximo de 500 semanas si cumple con el estado de discapacidad parcial. Sin embargo, si usted está permanentemente incapacitado, usted puede tener derecho a beneficios de por vida. Es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Allentown para entender sus derechos y asegurarse de que recibe los máximos beneficios que se merece.
¿Cómo puede ayudarle un abogado de compensación al trabajador en Allentown?
La contratación de un abogado de compensación de trabajadores en Allentown puede aumentar significativamente sus posibilidades de recibir una compensación justa por sus lesiones. Aquí están algunas maneras que pueden asistirle:
- Presentación de la reclamación: Un abogado de compensación de trabajadores se asegurará de que todo el papeleo necesario se llene correctamente y se presente dentro del plazo requerido. Se reunirán las pruebas necesarias para apoyar su reclamo, tales como registros médicos, declaraciones de testigos e informes de accidentes.
- Negociación con las compañías de seguros: Las compañías de seguros a menudo tratan de minimizar sus pagos o negar reclamaciones legítimas. Un abogado con experiencia en lesiones laborales en Allentown tendrá la experiencia para negociar con las compañías de seguros en su nombre, asegurando que usted reciba una compensación justa por sus lesiones.
- Apelaciones: Un abogado puede ayudarle a través del proceso de apelación si su reclamación es denegada. Se reunirán pruebas adicionales y presentarán un caso fuerte a la Junta de Apelación de Compensación de Trabajadores para luchar por sus derechos.
- Reclamaciones de terceros: En algunos casos, terceros pueden ser responsables de sus lesiones en el lugar de trabajo. Un abogado de compensación puede identificar si usted tiene motivos para una demanda por lesiones personales contra un tercero, como un fabricante de equipos defectuosos o un contratista negligente.
- Protección de sus derechos: Nuestro abogado de compensación de trabajadores será su defensor durante todo el proceso, asegurando que sus derechos estén protegidos. Ellos le guiarán a través de las complejidades legales, le aconsejarán sobre sus opciones, y lucharán por el mejor resultado posible.
¿Puedo recibir un acuerdo para mi Compensación de Trabajadores?
Usted puede recibir una oferta del establecimiento para su demanda en cualquier punto del proceso. Sin embargo, antes de convenir un establecimiento, hable con un abogado calificado de los trabajadores para evaluar la oferta y para asegurarse de que le compense completamente para sus lesiones y costos médicos futuros. También podrán negociar potencialmente con la compañía de seguros para aumentar su cantidad del establecimiento.
¿Cuánto dura el proceso de compensación de trabajadores en Allentown, PA?
La duración del proceso de remuneración de los trabajadores puede variar dependiendo de los detalles de su caso. En promedio, puede tomar entre 6 y 12 meses para que su caso sea completado. Si su caso es complejo, tal como si hubiera una pérdida de función en una parte del cuerpo, su caso podría durar más tiempo. Depende de cómo rápidamente su demanda es aprobada y si no había ediciones con su demanda, tal como una negación de ventajas. Su abogado de compensación de trabajadores de Allentown trabajará diligentemente para asegurar que el proceso se mueva rápidamente.
¿Puedo elegir mi médico para el tratamiento médico?
En Pennsylvania, los empleadores pueden elegir el médico tratante inicial para los trabajadores lesionados durante los primeros 90 días de tratamiento. Después de 90 días, es posible que pueda elegir un médico diferente. Un abogado con experiencia puede guiarle a través del proceso y ayudarle a obtener el tratamiento médico necesario.
¿Qué ocurre si no puedo volver al trabajo?
Si su lesión en el lugar de trabajo le impide volver al trabajo o afecta significativamente a su capacidad para realizar su trabajo, usted puede ser elegible para beneficios por pérdida de salario. Estos beneficios pueden ayudar a reemplazar una parte de sus ingresos perdidos. Nuestros abogados evaluarán su situación y le ayudarán a buscar la compensación adecuada.
Me han denegado las prestaciones. ¿Puedo apelar?
Sí, usted puede archivar una súplica con el tablero de súplica de la remuneración de los trabajadores de Pennsylvania en el plazo de 30 días de la demanda negada. Si la Junta de Apelaciones niega su reclamo, usted todavía tiene la oportunidad de presentar una apelación ante el Tribunal de la Commonwealth. Sin embargo, incluso el estado aconseja la contratación de un abogado con experiencia en compensación del trabajador para ayudarle con su apelación.
¿Qué es un examen médico independiente?
Un examen médico independiente, o IME para abreviar, es un examen médico que la compañía de seguros solicita para demostrar que usted es elegible para volver al trabajo después de una lesión de trabajo. Un médico hace el examen de la compañía de seguros seleccionada para examinar sus lesiones. Pero no te dejes engañar por el nombre: un IME es cualquier cosa menos un examen “independiente”. Si su compañía de seguros requiere que usted tenga un IME hecho, llame a Munley Law inmediatamente.
¿Cuáles son las reglas para el trabajo ligero?
El trabajo liviano es un trabajo temporal asignado típicamente a los empleados lesionados en el trabajo que no pueden realizar sus tareas habituales. Estas asignaciones a menudo se adaptan a las limitaciones físicas del trabajador lesionado mientras se recuperan de sus lesiones.
Si usted está autorizado para el trabajo ligero, debe volver al trabajo, siempre que su empleador pueda acomodar sus limitaciones.
¿Puedo demandar a mi empleador por mi lesión en el trabajo?
No, no puede demandar a su empresa después de lesionarse. Sin embargo, si un tercero, como el fabricante de una máquina defectuosa, fue el culpable de su accidente, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero.
¿Son imponibles mis beneficios de compensación?
De acuerdo con la ley de Pennsylvania, los beneficios de compensación de trabajadores están libres de impuestos. Esto significa que los beneficios que usted recibe debido a una demanda de compensación de trabajadores no están sujetos al impuesto sobre la renta federal o estatal. Esta es una ventaja esencial para los trabajadores lesionados que dependen de estos beneficios para cubrir sus gastos médicos y proporcionar apoyo financiero durante su recuperación.
Vale la pena señalar que, si bien los beneficios de compensación de trabajadores en sí están libres de impuestos, puede haber casos en que otras fuentes de ingresos, tales como beneficios de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o premios de liquidación, podrían afectar la tributación de sus beneficios de compensación de trabajadores. Por lo tanto, es aconsejable consultar con un abogado o un profesional de impuestos para entender las implicaciones fiscales específicas basadas en sus circunstancias.
Llame a nuestro abogado de compensación de trabajadores de Allentown hoy
Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Allentown o en cualquier lugar en el Valle de Lehigh, llame a un abogado de compensación de trabajadores de Allentown en Munley Law Personal Injury Attorneys hoy para una evaluación gratuita de su caso. Responderemos a sus preguntas, le explicaremos sus derechos y le ayudaremos a navegar por el proceso legal. Nuestro bufete de abogados tiene 65 años de experiencia en demandas por lesiones personales de todo tipo. Estamos certificados en compensación de trabajadores por la Asociación de Abogados de Pennsylvania y hemos recibido numerosos premios por nuestro trabajo. Lucharemos por usted.
Chatee en vivo, rellene nuestro formulario de contacto o llame para concertar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Allentown. Trabajamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga a menos que ganemos su caso.
