Si usted fue herido en el trabajo, usted necesita a un abogado experto de la compensación de los trabajadores de Reading a su lado. Todo el mundo quiere, y espera, volver a casa del trabajo exactamente cómo llegaron. Pero la desafortunada verdad es que las lesiones en el lugar de trabajo son una realidad común, y son particularmente frecuentes en ciertas industrias. Algunas investigaciones muestran que algunos de los trabajos más comunes en Reading, Pennsylvania, incluyen trabajadores de fábricas y múltiples funciones de atención médica, como asistente de enfermería, ayuda de salud en el hogar y enfermera registrada.
Todos estos trabajos suponen una amenaza especialmente alta de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. De hecho, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades señalan que la asistencia sanitaria es el sector de más rápido crecimiento en el sistema financiero de EE.UU., pero también que los trabajadores sanitarios se enfrentan a «una amplia gama de peligros». Lo mismo puede decirse de cualquier trabajo que incluya el trato con maquinaria pesada. Es especialmente importante que conozcas tus derechos si trabajas en una de estas funciones, pero la verdad es que es importante que los conozcas trabajes donde trabajes. Las lesiones y enfermedades profesionales pueden ocurrirle a cualquiera, y usted debe estar seguro de saber cómo acceder a la indemnización que merece.
Si usted o un ser querido ha experimentado una lesión en el lugar de trabajo o enfermedad profesional en Reading, es muy probable que tenga derecho a la cobertura a través de la compensación de los trabajadores de Pennsylvania. La indemnización por accidente laboral puede ayudarle a recuperar los salarios perdidos, cubrir los gastos médicos y mucho más. Pero el proceso puede ser complicado, y su mejor oportunidad de éxito incluye trabajar con abogados de compensación laboral en Reading como los de Munley Law Personal Injury Attorneys. Hable hoy mismo con un abogado especializado en compensación laboral mediante una consulta gratuita para iniciar el proceso y saber cómo podemos proteger sus derechos.
¿Qué tipo de cobertura ofrece la compensación a los trabajadores?
La compensación de los trabajadores es, esencialmente, una póliza de seguro que muchos empleadores llevan, que luego puede ser utilizada para proporcionar cobertura para los salarios perdidos, gastos médicos, y más si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo o durante la realización de una tarea de trabajo. También existe para evitar que los empresarios demanden a sus empleados. En la mayoría de los casos, si se lesiona en el trabajo o contrae una enfermedad profesional, la ley no le permite presentar una demanda por lesiones personales contra su empresa. En su lugar, la compensación que necesita y merece vendrá a través de la compensación de los trabajadores.
La cobertura se aplica a la mayoría de los trabajadores de Pensilvania, con un puñado de excepciones.
Si usted se lesionó en su lugar de trabajo, o mientras realizaba una tarea para su trabajo, usted puede ser capaz de recibir cobertura financiera a través de las reclamaciones de compensación de trabajadores. Por lo general, la compensación de los trabajadores cubre dos áreas clave: las prestaciones por pérdida de salario y la atención médica (o cobertura financiera de las facturas médicas). Además, puede cubrir prestaciones por fallecimiento si un ser querido fallece mientras realizaba una tarea de su trabajo.
A menudo, una lesión laboral significa que la víctima no puede trabajar durante algún tiempo, ya sea unas semanas, varios años o incluso indefinidamente. A través de la compensación de los trabajadores, los residentes de Reading pueden recibir cheques semanales que ayudan a combatir la carga financiera de los salarios perdidos. La cantidad máxima que pueden contener estos cheques semanales cambia cada año; para el año natural de 2023, la cantidad semanal máxima por salarios perdidos que cualquier persona puede recibir a través de la compensación de trabajadores es de 1273 dólares.
Sin embargo, no todo el mundo recibe la misma cantidad; la cantidad que usted puede recibir en salarios perdidos depende de su salario antes de la lesión. Si su salario antes de la lesión estaba entre 1807,50 y 905,76 dólares, puede recibir el 66 ⅔ por ciento de ese salario por semana, hasta un máximo de 1205 dólares. Si su salario anterior a la lesión se situaba entre 903,75 y 669,44 dólares, puede recibir un salario semanal de 602,50 dólares. Y, por último, si su salario semanal antes de la lesión era de 669,43 dólares o menos, puede recibir el 90 por ciento de esa cantidad cada semana a través de la compensación del trabajador.
Además de esta compensación por pérdida de salario, las partes lesionadas también pueden recibir beneficios médicos a través de la compensación de los trabajadores. Esto incluye cosas como los gastos de atención médica, el tratamiento en curso, tales como terapia física o trabajo de rehabilitación, pagos por incapacidad, y más.
¿Qué tipo de lesiones y enfermedades están cubiertas por la compensación de los trabajadores?
Siempre y cuando se producen en el desempeño de sus funciones de trabajo, casi todas las lesiones y enfermedades están cubiertas por la ley de compensación de los trabajadores de Pensilvania. Esto es cierto incluso para los trabajadores lesionados con condiciones pre-existentes y enfermedades. Por ejemplo, si usted tiene una enfermedad del corazón o discapacidad física que se puede demostrar que se agravó por el desempeño de su trabajo, lo más probable es que usted tiene derecho a la cobertura de compensación de trabajadores.
Cosas como el síndrome del túnel carpiano u otras lesiones por esfuerzo repetitivo (lesiones causadas por movimientos repetidos, que ejercen una presión excesiva sobre una parte determinada del cuerpo) están cubiertas. Se trata de lesiones muy comunes entre los trabajadores de almacén, sobre todo los que realizan una única tarea con las manos durante largos periodos de tiempo. También es frecuente que los trabajadores de almacén sufran lesiones de espalda por transportar materiales pesados a diario.
Las únicas limitaciones reales son las lesiones autoinfligidas, causadas por intoxicación o consumo de drogas ilegales, o que se producen como parte de una infracción de la ley. Por ejemplo, un camionero intoxicado que sufra un accidente mientras conduce por motivos de trabajo no podría solicitar una indemnización por accidente laboral.
¿Necesito un abogado para mi reclamo de compensación de trabajadores en Reading, PA?
El sistema de beneficios de compensación de trabajadores está diseñado, en teoría, para que cualquier persona debe ser capaz de acceder a ella y navegar sin la ayuda de cualquier parte externa, incluyendo un abogado. Sin embargo, la triste realidad es que con demasiada frecuencia, este sistema trata de aprovecharse de las personas que no conocen el alcance de sus derechos.
A menudo, la política de compensación de los trabajadores de un empleador dicta que un médico designado de su elección será el que realice sus evaluaciones y determine si usted es apto para volver al trabajo. Imagínese un caso en el que usted todavía está plagado de dolor, pero el médico que le ha proporcionado su empleador y su compañía de seguros dice que está bien para empezar a trabajar de nuevo, y que no hay necesidad de que usted reciba más beneficios. En una situación así, hay que defenderse, y es difícil hacerlo sin un abogado.
Otro ejemplo: ¿qué ocurre si su empleador intenta refutar que la lesión se produjo en horario de trabajo? Se trata de una cuestión importante para muchos trabajadores a distancia; ¿qué significa lesionarse «mientras se trabaja» si el lugar de trabajo es tu casa? ¿Qué ocurre si eres conductor o ejerces una profesión que te lleva a desplazarte por todo el mundo? También hay casos en los que los empresarios dan largas a la hora de informar de la lesión a las autoridades competentes, lo que puede retrasar y perjudicar gravemente su capacidad para recibir las prestaciones que legalmente le corresponden.
En todos estos casos, usted tiene recurso legal, pero necesitará la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores para encontrarlo. Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores desde el principio asegura que usted no está jugando o defraudado en cualquier punto a lo largo del camino. Si su empleador y su proveedor de seguros saben que está trabajando con un abogado de compensación de trabajadores, será mucho menos probable que le dificulten el proceso.
¿Qué es una reclamación a terceros?
A veces, un accidente de trabajo puede ser causado por otra persona o empresa que no está involucrada con su empleador. En situaciones como estas, usted puede ser capaz de presentar una reclamación contra un tercero, además de su reclamo de compensación de trabajadores. Si su lesión relacionada con el trabajo fue causada por alguien que no es su empleador, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a obtener compensación de esa persona.
Una demanda contra terceros le permite reclamar daños no económicos, como dolor y sufrimiento y angustia emocional. Siempre que la parte culpable no trabaje para su empresa, puede presentar tanto una demanda de indemnización por accidente laboral como una demanda a terceros. Algunos ejemplos de reclamación a terceros incluyen:
- Condiciones peligrosas en la propiedad, como un perro peligroso en casa o una fuga de gas en un edificio
- Un accidente de coche causado por un conductor negligente
- Una máquina defectuosa
Es importante tener en cuenta que en Pensilvania no puede demandar a su empleador por un accidente laboral. La razón es que como empleado, usted tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores, incluso si usted tiene la culpa del accidente.
¿Cuál es el proceso para obtener beneficios de compensación laboral?
Si usted está buscando compensación después de una lesión en el lugar de trabajo en Reading, PA, es esencial actuar con rapidez; esperar demasiado tiempo en cualquier paso podría resultar en un retraso en sus beneficios. Tras el diagnóstico de su accidente o enfermedad laboral, el primer paso crucial es alertar a su empleador. Este informe es lo que pone en marcha el proceso, por lo que dudar en comunicarlo puede tener consecuencias. No es infrecuente que los trabajadores lesionados teman el enfado o la reacción de su jefe, lo que en última instancia les impide informar de su lesión. No caigas en esta trampa: si te has lesionado en el trabajo, tienes todo el derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral. Su empresa paga este seguro por una razón.
Aunque lo mejor es informar inmediatamente de tu lesión, tienes 21 días para hacerlo y seguir recibiendo prestaciones de compensación de los trabajadores a partir de la fecha de la lesión. Transcurridos 21 días, las prestaciones comenzarán a partir de la fecha de la denuncia. Si espera 120 días o más, puede perder por completo el derecho a estas prestaciones.
Después de su informe, su empleador debe hacerse cargo y pasar esta información a la Oficina de Compensación de Trabajadores a través de un Primer Informe de Lesiones. Están obligados a hacerlo en el plazo de tres días desde que usted les notifique su lesión o enfermedad. Desgraciadamente, los empresarios a veces se demoran en este paso; si teme que esto esté ocurriendo, póngase en contacto con un abogado experto en compensación de trabajadores para que le aconseje sobre cómo proceder.
En caso de que su empresa presente la denuncia a tiempo, corresponde a su aseguradora determinar si la reclamación es válida. En el mejor de los casos, la reclamación se aprueba y usted tiene derecho a empezar a recibir las prestaciones correspondientes. Pero, por supuesto, a veces se deniegan reclamaciones completamente válidas, por una plétora de razones.
¿Qué hago si me deniegan la indemnización por accidente laboral en Reading?
Si la compañía de seguros ha decidido negar su reclamo por cualquier razón, se pondrán en contacto con usted y se lo harán saber. Ellos pueden tratar de alegar que la lesión no ocurrió en el tiempo de la empresa o propiedad de la empresa. Pueden intentar argumentar que, aunque la lesión exista, no requiere tratamiento médico ni baja laboral. Pero sea cual sea su razonamiento, tienes todo el derecho a defenderte.
Si la compañía de seguros le comunica que su reclamación ha sido denegada, dispone de tres años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Luchar contra una reclamación denegada puede ser un proceso complejo y agotador, y es mucho más probable que tenga éxito con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Reading en Munley Law Personal Injury Attorneys hoy para comenzar el proceso de lucha por sus beneficios legítimos.
¿Por qué elegir a nuestro abogado de compensación de trabajadores de Reading?
El sistema de compensación de los trabajadores PA es extremadamente complejo, y navegar por ella después de la estela de una lesión que altera la vida es a menudo simplemente imposible. Es por eso que nuestro bufete de abogados existe: para luchar en su nombre por la justicia y la compensación, mientras que usted se centra en el descanso y la recuperación.
Los abogados de compensación al trabajador en Reading, PA aquí en Munley Law Personal Injury Attorneys son expertos en todo lo relacionado con compensación al trabajador y lesiones personales; nuestro equipo consiste de muchos excelentes abogados altamente experimentados y docenas de excelente personal de apoyo legal. Nuestros clientes son lo primero, siempre, y cuando usted trabaja con Munley Law Personal Injury Attorneys, puede estar seguro de que tiene a alguien de su lado.
En Munley Law Personal Injury Attorneys, cada uno de nuestros abogados de lesiones personales en Reading tiene más de una década de experiencia, así como experiencia práctica en juicios y tribunales. Mientras que la mayoría de los casos de lesiones personales y compensación de trabajadores se resuelven fuera de los tribunales, usted puede sentirse confiado sabiendo que podemos protegerlo en un juicio en caso de que sea necesario. No nos pagan a menos que ganemos su caso.
Si usted está en el proceso de un reclamo de compensación al trabajador, o si tiene preguntas acerca de sus derechos a estos beneficios, por favor no dude en contactar a Munley Law. Contáctenos hoy mismo para programar su consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarle a proteger sus intereses.
